Реклама вакансий на экранах в МФЦ
Помогаем работодателям показать вакансию в выбранных районах, подготовить понятный сценарий отклика и отличать зафиксированные обращения от общей посещаемости площадки.
Когда экранная кампания полезна для найма
Реклама вакансий в МФЦ может дополнять job-сайты, рекомендации сотрудников и локальные каналы поиска. Формат особенно уместен, когда работодателю важны кандидаты из определённых районов или требуется объяснить понятное массовое предложение: должность, локацию, график и способ связи. Адреса подбираются персонально, а не по абстрактной широкой географии.
До планирования уточняем профиль кандидата, места работы, период найма, обязательные требования и целевое действие. Затем готовим индивидуальное предложение и адресную программу. Мы не обещаем число резюме: отклик зависит от условий вакансии, креатива, сезонности, удобства анкеты и других факторов вне самого показа.
Как построить короткое сообщение о вакансии
На экране зритель должен за несколько секунд понять, кого ищут, где предстоит работать и что сделать дальше. Не перегружайте макет полным описанием обязанностей. Вынесите название должности, ключевое условие, район или адрес работы и крупный призыв. Подробности лучше разместить на мобильной посадочной странице.
Для части экранов возможны MP4, MOV, JPG и PNG, а в некоторых адресных программах — видео до 30 секунд и версии 1920×1080 либо 1080×1920. Это ориентиры отдельных площадок, а не единое правило сети: перед запуском формат, длительность и разрешение подтверждаются для выбранных экранов. Контраст, размер текста и безопасные поля важнее декоративной сложности.
QR, UTM и корректный учёт откликов
Для рекрутинговой кампании удобно создать отдельную страницу вакансии и QR-код с UTM-метками. Короткая форма должна открываться на телефоне, не требовать лишних полей и объяснять, что произойдёт после отправки. Приём звонков можно разделить отдельным номером или добавочным кодом, если такая инфраструктура уже есть у работодателя.
В отчёте следует различать посещаемость площадок, расчётную возможность контакта с материалом и действия, действительно записанные аналитикой: сканирования, сессии, заполнения формы или звонки. Расчётный контакт нельзя называть измеренным кликом. Если кандидат увидел ролик, но позднее нашёл компанию напрямую, стандартная веб-аналитика может не связать эти события.
Процесс запуска HR-кампании
После брифа подбираем адреса и программу, подтверждаем доступность, проверяем материал и оформляем договорные документы. Перед эфиром полезно протестировать QR-код на реальном телефоне, проверить скорость страницы, актуальность вакансии и работу контактов. После старта поддерживаем коммуникацию и предоставляем согласованную фотоотчётность.
Если одновременно продвигаются разные профессии или локации, лучше разделить материалы и ссылки. Так кандидат увидит релевантное предложение, а HR-команда сможет сравнить зафиксированный отклик без смешения источников. Для первого обращения достаточно прислать список вакансий, географию, период и ссылку на анкету.
Получите персональную адресную программу
Опишите задачу, аудиторию, географию, период и готовность материала. Мы проверим вводные и подготовим индивидуальное предложение с последовательностью запуска.
В ответе зафиксируем, какие сведения ещё нужны, как будет согласован состав площадок, в каком виде передать креатив и отчётные документы. До утверждения программы можно сверить методику оценки, требования к файлам и сценарий аналитики, чтобы все участники одинаково понимали критерии запуска.